Het herkennen, voorkomen en aanpakken van pesten is complex

Bij iedere organisatie, of de instelling rust de verantwoordelijkheid te zorgen dat iedereen, dus alle medewerkers inclusief het management, weet wat sociale veiligheid en pesten is. Maar ook dat het voor iedereen duidelijk is:

• Wat verstaat men binnen de organisatie eigenlijk onder pesten?
• Hoe kan men pesten herkennen?
• Hoe kan men pesten voorkomen?
• Hoe pakt men binnen de organisatie ongewenst gedrag en pesten aan?
• Hoe kan men een trauma door pesten herkennen?
• Hoe groot is invloed van de eigen kijk op, en ervaring met ongewenst gedrag en pesten? En wat betekent dat voor de organisatie?

Uiteindelijk wil iedere professional handelingsbekwaam zijn, zich zeker voelen en daardoor in gesprek kunnen gaan met cliënten, leerlingen en bewoners over sociale veiligheid en pesten.

De verantwoordelijkheid die rust bij de organisatie en de individuele professional is dus groot. Onze ervaring is dat men graag iemand met expertise gewoon even wil laten meekijken en meedenken. Die rol ligt ons goed. We luisteren en denken mee in veranderingen en oplossingen. Daarnaast helpen we, wanneer daar behoefte aan is, om de neuzen van het hele team dezelfde kant op te laten kijken.
Kortom, we bieden maatwerk. Een standaard oplossing is namelijk geen oplossing. Iedere organisatie is uniek en heeft recht op een unieke benadering.